Фемінізм

Iberia, оштрафований за те, що вимагав тестів на вагітність жінок у процесі найму, дає пояснення щодо причин

Iberia щойно оштрафували штрафом у розмірі 25000 євро за вчинення грошових коштів тест на вагітність під час процесу найму. Це дуже серйозне правопорушення з мотивів статевої дискримінації і порушення права на рівність. Iberia виправдала себе, сказавши, що тест був частиною протокол здоров'я призначити нових робітників на посаду, коли ні їм, ні плоду не загрожує небезпека.

Інспекція праці на Балеарських островах, пізніше підтримана Міністерством праці, вирішила оштрафувати авіакомпанію, оскільки тимчасово працююча компанія, яку найняла Іберія для підбору персоналу Я займався тестами на вагітність на жінках, які збираються бути частиною їх робочої сили. З Iberia, вони стверджують, що цей тест проводився після того, як вони пройшли відбіркові тести і перед початком навчального періоду, до присвоїти найбільш відповідну посаду новим працівникам щоб не наражати на небезпеку здоров'я вагітних жінок або їх плодів.

Ця практика розглядається органом праці як порушення права на рівність, оскільки це матиме за мету обмежити доступ вагітних на робочому місці, оскільки це є виняткова вимога до жінок і це можна врахувати спосіб уникнути найму. Хоча, за словами Iberia, це не було метою тестування, як це показало у Twitter.

Привіт Енріке, медичний огляд - це процес, що охоплюється статтею 26 Закону про запобігання, він проводиться один раз / 1

- Іберія (@Iberia) 9 липня 2017 року

після тестів відбору, перед індукцією та з повним знанням учасників, мета цього / 2

- Іберія (@Iberia) 9 липня 2017 року

полягає в тому, щоб забезпечити, якщо особа вагітна, робота, яка буде виконуватися, не наражає їх на небезпеку жодного разу / 3

- Іберія (@Iberia) 9 липня 2017 року

Ваше здоров'я чи здоров'я дитини. Привітання / 4

- Іберія (@Iberia) 9 липня 2017 року

Виправдання не виявилося дійсним для інспекції праці та для Департаменту, які забезпечують це Це повинні бути самі працівники, які повідомляють про свою вагітність один раз на роботу, а не раніше. Якщо вони входять до складу робочої сили, вагітних жінок не можна звільнити, оскільки звільнення буде визнано недійсним.

The Iberia спілкування Що стосується цього питання, він намагається вирішити сумніви, що викликали цей спірний захід, і повідомляє, що Іберія завжди наймає вагітних жінок, які відповідають усім вимогам посади, а також вказує:

  • Iberia продовжуватиме вживати всіх необхідних заходів, щоб вагітні жінки працювали з усіма гарантіями та максимальною безпекою, хоча це припинятиметься, включаючи тест на вагітність у попередній медичний огляд, який робився лише для того, щоб не загрожувати.

  • Компанія завжди вирізнялася тим, що сприяла доступу жінок до роботи жінкам, доказом цього є те, що 46 відсотків робочої сили Іберії та 46,4 відсотка технічних та структурних посад - жінки

  • Що стосується екіпажу пасажирської кабіни, цей відсоток збільшується до 71 відсотків робочої сили, які отримали користь від політики захисту від вагітності та догляду за дітьми, що застосовується Iberia, включеної в чинний колективний договір

  • 42 відсотки членів екіпажу на довгому салоні скористалися скороченням робочого часу, щоб бути разом із дітьми цього літа, на піку активності.

  • У колективі Тірра жінок, які отримали вигоди від скорочення законної опіки у 2016 році, було 626

  • Протягом 2016 та 2017 років 60 робітників провели адаптацію своєї роботи, грунтуючись на захисті своєї вагітності.

  • Звіт про КСВ за 2016 рік, опублікований у //grupo.iberia.es, збирає обширну інформацію та дані про заходи рівності та захисту, які застосовує Iberia.

У Джареді | Жіночі спортивні клуби порівнюють вагітність з наркотиками та запобігають її за контрактом

Loading...